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2019聊城江北水城旅逛度假区任用聘请制老师220人

时间:2019-06-09 整理:教育-小学教育-教育心理学 点击:
3、笔试实质:中小学西宾岗亭笔试实质为民众根本学问和教学根本学问(席卷指导学、情绪学)两个人, 教育心理学书内容 永诀占所有试题分数的30%和70%。小儿园西宾岗亭笔试实质为民...

2019聊城江北水城旅逛度假区任用聘请制老师220人通告中小学小儿园2

  3、笔试实质:中小学西宾岗亭笔试实质为民众根本学问和教学根本学问(席卷指导学、情绪学)两个人,教育心理学书内容永诀占所有试题分数的30%和70%。小儿园西宾岗亭笔试实质为民众根本学问和教学根本学问(席卷指导学、情绪学学问和小儿园专业学问)两个人,永诀占所有试题分数的30%和70%。为保障新进职员基础本质,笔试设定最低及格分数线,由度假区雇用主管坎阱依照岗亭雇用人数和笔试情形确定。

  口试事务由雇用主管部分团结机合执行。口试人选从到达笔试及格分数线的应聘职员中,依据雇用岗亭和雇用人数由高分到低分按比例顺次确定。并按圭臬面向社会通告,笔试及格人数映现空白的岗亭,废止雇用筹划;达不到原则雇用比例的,按实有及格人数确定。博得口试资历的应聘职员,按雇用岗亭恳求,须正在原则时代内提交自己合系证实质料,实行现场资历审查,所需提报的质料睹附件2。资历审查时代及处所另行通告。

  口试已毕后,按笔试成就和口试成就各占50%的比例计划测验总成就,笔试成就、口试成就、测验总成就均计划到小数点后两位数,尾数四舍五入。依照测验总成就,确定进入稽核鸿沟人选。口试设定最低及格分数线,到达及格分数线的方可进入稽核鸿沟。对同岗亭映现应聘职员测验总成就不异的,按笔试成就由高分到低分确定人选。要是笔试成就仍不异的,采用加试的步骤确定。

  稽核体检职员确定后,团结机合实行稽核、体检。稽核事务正在单元雇用主管坎阱团结安插下,由雇用主管部分掌管机合执行。体检准则上应正在县级以上归纳性病院实行,体检准绳和合系恳求参照公事员委用体检通用准绳践诺,邦度另有原则的从其原则。应聘职员体检进程中有心隐讳影响聘任的疾病或者病史的,不予聘任;应聘职员正在体检进程中有勾结体检事务职员作弊或者请他人顶替体检以及换取、更换化验样本等作弊活动的,体检结果无效。应聘职员未按原则时代、处所加入体检的,视为自愿放弃。对按原则需求复检的,不正在原体检病院实行,复检只可实行1次,结果以复检结论为准。

  因放弃稽核体检资历或稽核体检不足格等情形形成的岗亭空白,依照统一岗职员测验总成就从高分到低分顺次递补,并按原则实行公示。体检用度由体检部分依照体检项目确定并收取,由考生自理。

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