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2019潍坊昌邑市教化编制老师聘请简章336人2

时间:2019-06-09 整理:教育-小学教育-教育心理学 点击:
教育心理学书内容 口试采用试讲+专业测试的办法实行, 微动作心理学 口试人选依照任用岗亭和任用人数,依据笔试成效由高分到低分按比例依序确定。统一岗亭任用预备正在12人及以...

2019潍坊昌邑市教化编制老师聘请简章336人2

  教育心理学书内容

  口试采用“试讲+专业测试”的办法实行,微动作心理学口试人选依照任用岗亭和任用人数,依据笔试成效由高分到低分按比例依序确定。统一岗亭任用预备正在12人及以下的,口试人选按1:3的比例确定;13-15人的,口试人选同一确定为38人;16人及以上的,口试人选按1:2.5的比例(尾数四舍五入)确定;如少有名应聘职员笔试成效一致,一并确定为参预口试人选;达不到任用比例的,按实有及格人数确定;因弃权或撤废资历形成的空白,按笔试成效依序递补。

  (二)奇迹编西宾入围职员确定:依据奇迹编西宾任用岗亭,依照应聘职员试验总成效,由高分到低分按1:1的比例,确定进入奇迹编西宾调查、体检边界人选。对放弃调查、心理学教材体检、选岗资历或调查、体检不足格等形成的空白,从进入口试职员中按总成效依序等额递补。放弃奇迹编制岗亭入围职员不行参预职员担任总量西宾或聘任制西宾的选岗。

  4.选岗、公示及委用。入围且体检及格职员依据招考预备和试验成效从高到低依序自决选拔就业岗亭,结果通过“昌邑市黎民政府网站常用链接培植和体育局”(知照通告栏等渠道对拟委用职员向社会实行公示,岁月为7个事务日。公示期满,市培植和体育局实时为没有题目或者反响题目不影响委用的职员处置闭连手续,闭连职员必需正在法则岁月内到采用的事务单元报到,过期不报到者,撤废委用资历。

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